请假报告(公司以违反公司规定将其解雇)
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2024-09-02
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1. 请假报告,公司以违反公司规定将其解雇?
临时外出忘记请假,其实是很多职场人都会遇到过的情况。有时候,家里事情太突然,老人住院、小孩生病、亲戚朋友要帮忙等等,一直被电话轰炸,催着、赶着很容易忘了请假就赶紧奔赴现场。虽然一时疏忽虽未酿成工作中的大错,但对于老板来说是一种不尊重,对公司来说是对制度的挑衅和亵渎。所以,不同公司对待员工不假外出的情况处理也不尽相同。这在实践中是一个非常麻烦的问题,常常出现”公说公有理、婆说婆有理“的局面。
今天,就着题主的话题,我们来讲讲。
首先,不假外出,是员工做的不对。作为一名职场人,在职期间应当遵守公司规章制度。如果有事需要离开公司,请假是常识和最基础的操作。即便事发突然,也应该给主管领导口头报告一下。
按照我的理解,员工外出既不履行程序,也不口头报告,那这名员工也太不把劳动纪律当回事了。这是员工做的不对的地方。
不管是后续沟通,还是仲裁,首先要对自己所作所为有一个清醒的认识,不能”无知者无畏“,更不能理直气壮认为道理都是自己的。
其次,临时有事不假外出算不算无故旷工?很多人听过旷工这样一个说法,到底什么是旷工?
已经失效的1982年劳动部制定的《企业职工奖惩条例》,18条规定:
第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。再看,1990年,劳动部关于《企业职工奖惩条例》有关条款解释问题的复函:
《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工……”一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工超过15天,或一年内累计旷工超过30天,即属于无正当理由经常旷工。虽然上述法律已经废止并失效(劳动法、劳动合同法代替,但旷工和无故旷工的起源于此),但从相关法律的沿革来看,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。如果有不可抗拒的因素无法履行请假手续,则构成旷工但不构成无故旷工。
员工临时有事外出忘记请假,不构成请假有障碍的不可抗拒条件,应该算作无故旷工。
再次,公司规定”无故旷工三天,将无条件的辞退“,行不行?目前,劳动法、劳动合同法等相关法律法规并未明确规定旷工日数,根据公司内部规章制度的规定。当然了,公司规章制度的内容应该不违反法律的强制性规定,且具备一定的合理性与客观性,还需提前明确告知员工,才能按照规章制度对员工进行管理。
题主公司”无故旷工三天,将无条件辞退“的规定,并无不妥之处。
最后,这样的处罚到底冤不冤?公司因”员工临时有事外出忘了请假“的缘故,按照”无故旷工三天,无条件辞退“的规定,将员工辞退。
做法对不对,值得商榷!
提问中,并没有明确讲述员工旷工的具体情况。
如果只是不假外出几个小时,没有超过3天,而且事出有因,那处罚的有点过头;
如果临时有事忘了请假,一出去就是3天以上,而且音信全无,那公司处罚的不算无理。
作为员工怎么办?很多公司对于辞退还是比较慎重和谨慎的,毕竟一旦引发劳动仲裁或诉讼将是费时、费力又费钱的事情。作为员工,与公司的纠纷、争议,没有统一的格式或现成的办法,上纲上线、争锋相对,更容易是两败俱伤。
为了更好的保护自己,也为了更好的争取自己的利益,建议结合实际的情况,积极沟通解决:
员工不愿被辞退,那就积极和公司沟通,态度诚恳承认自己的错误并表达未来改过自新、继续踏实努力的想法;
员工能够接受辞退的现实,那也得跟公司积极沟通,不管是为了争取赔偿还是为了结算自己在公司的薪酬待遇,还是为了未来给自己留点后路,争取对自己弥补自己的损失,也算是亡羊补牢、为时未晚。
2. 可是老师说要医生证明怎么办?
作为学生,你就老实承认错误吧。如果你觉得太囧,你就说:老师,我真的要去看医生的,可是医生没上班,我一时鬼迷心窍了 就没去学校。以后长大了还会遇到同样的场景,作为员工,你要死撑,今后撒谎会因这次而变得更加“圆”。
3. 孕妇想休息请假怎么写报告?
请假条尊敬的XXX领导: 本人怀孕后,身体反应强烈,需要住院住院观察(或者在家静养),无法坚持上班,申请先请假一个周。 ……工作如何安排……
望批准 请假人:YYY
4. 朋友有事找我帮忙怎么跟公司请假?
写写我请假面试的经验与教训。
一、请假先用年假
一般年假不用理由,如果用,那就可以选出去旅游、家里有事、拍婚纱照、夫妻出去旅行,一家人旅行、带父母看病、参加亲戚朋友婚礼、寿礼/生日、丧礼、小孩出生满月。年假建议几天一起休掉
二、尽量请事假少请请病假,优先说家里有事少说个人原因
因为你不知道公司会不会跟你较真,要你提交看病材料,包括但不限于挂号单、就诊记录。我曾经请病假去面试,用的是鼻炎,鼻子检查这毛病也不大,过敏性鼻炎不会影响工作的咯。公司就让提交材料。幸亏我前几天也真的去检查过,蒙混过关。其实鼻炎还这个理由挺好的,可以从季节性过敏到花粉过敏到冷空气过敏,反正一直在找过敏源嘛而且过敏源这个东西医生也诊断不出来。整牙各种牙病也是可以的。关键是要准备好证据
请事假还有个人原因和家里有事。优先选家里有事,然后可以写各种租房遇到的事宜或者房子装修事情,或者可以写父母从老家来看你去车站接、男女朋友来看你、好闺密好基友来看你。
二、请假时间要集中
在我第一份工作最后想换工作的时候,我还是个菜鸟兼傻缺,我曾经将三天的年假分成半天和一天用于三个星期中,还有请假一小时和两小时的年假,我真是傻了。所以在约面试时间的时候就尽量往后推,推到一周半后,统一请假面试。
另外提一点是写辞职报告的时间问题。一定要憋住,不要和公司任何人说你要换工作要面试,特别是上级领导。等到你最最最满意的工作offer拿到手了商量好了,再跟公司打报告说一个30天后的日期离职。因为我见过交报告才两天就被公司请出去的,而且这种行为还是合法的!
另外就是找工作换工作的心一定要坚定,对于行业、岗位、薪资,都要考虑得很透彻。
5. 亲妹妹结婚请假申请书怎么写?
这么写:因家妹新婚大喜,姐妹情深,特请假三天参加妹妹婚礼,请批准!
6. 住校请假申请书格式?
住校生请假条
尊敬的学校领导
因我家中有急事,特请假今晚上不到寝室住宿。离校时间:2021年10月21日下午6:10分。预计返校时间:2021年10月22日早上8:10分。离校和返校途中,均有家长(我父亲)接送。请假离校期间的安全由家长负责。
希望领导同意
请假人:陈明亮
2021年10月21日
7. 提出辞职申请后可以请假一个月吗?
在提出辞职申请后,是否可以请假一个月取决于您的雇主和公司政策。通常情况下,如果您在辞职信中说明了您的离职日期,并且雇主同意您在离职前请假一个月,那么这是可以的。但是,这需要您和雇主之间达成一致。
在实际操作中,以下是一些建议:
1. 在辞职信中明确提出:在递交辞职信时,您可以明确提出请假一个月的请求,并说明您的离职日期。这样,您的雇主可以有更多的时间来安排人员变动和交接工作。
2. 与雇主沟通:在递交辞职信之前,提前与雇主沟通您的请假请求,了解他们的想法和意见。这有助于避免在离职过程中出现不必要的纠纷。
3. 遵守公司规定:在请假期间,请遵守公司的相关规定,如请假审批流程、请假期间工资待遇等。
4. 做好工作交接:在离职前,与同事和上级沟通,确保您的离职不会对部门的工作产生太大影响。在离职前做好工作交接,确保后续工作可以顺利进行。
最后,请注意,每个公司的政策不同,具体情况需要根据您的公司规定和雇主意愿来确定。在离职前,与雇主保持良好沟通,遵守公司规定,确保离职过程顺利进行。
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1. 请假报告,公司以违反公司规定将其解雇?
临时外出忘记请假,其实是很多职场人都会遇到过的情况。有时候,家里事情太突然,老人住院、小孩生病、亲戚朋友要帮忙等等,一直被电话轰炸,催着、赶着很容易忘了请假就赶紧奔赴现场。虽然一时疏忽虽未酿成工作中的大错,但对于老板来说是一种不尊重,对公司来说是对制度的挑衅和亵渎。所以,不同公司对待员工不假外出的情况处理也不尽相同。这在实践中是一个非常麻烦的问题,常常出现”公说公有理、婆说婆有理“的局面。
今天,就着题主的话题,我们来讲讲。
首先,不假外出,是员工做的不对。作为一名职场人,在职期间应当遵守公司规章制度。如果有事需要离开公司,请假是常识和最基础的操作。即便事发突然,也应该给主管领导口头报告一下。
按照我的理解,员工外出既不履行程序,也不口头报告,那这名员工也太不把劳动纪律当回事了。这是员工做的不对的地方。
不管是后续沟通,还是仲裁,首先要对自己所作所为有一个清醒的认识,不能”无知者无畏“,更不能理直气壮认为道理都是自己的。
其次,临时有事不假外出算不算无故旷工?很多人听过旷工这样一个说法,到底什么是旷工?
已经失效的1982年劳动部制定的《企业职工奖惩条例》,18条规定:
第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。再看,1990年,劳动部关于《企业职工奖惩条例》有关条款解释问题的复函:
《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工……”一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工超过15天,或一年内累计旷工超过30天,即属于无正当理由经常旷工。虽然上述法律已经废止并失效(劳动法、劳动合同法代替,但旷工和无故旷工的起源于此),但从相关法律的沿革来看,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。如果有不可抗拒的因素无法履行请假手续,则构成旷工但不构成无故旷工。
员工临时有事外出忘记请假,不构成请假有障碍的不可抗拒条件,应该算作无故旷工。
再次,公司规定”无故旷工三天,将无条件的辞退“,行不行?目前,劳动法、劳动合同法等相关法律法规并未明确规定旷工日数,根据公司内部规章制度的规定。当然了,公司规章制度的内容应该不违反法律的强制性规定,且具备一定的合理性与客观性,还需提前明确告知员工,才能按照规章制度对员工进行管理。
题主公司”无故旷工三天,将无条件辞退“的规定,并无不妥之处。
最后,这样的处罚到底冤不冤?公司因”员工临时有事外出忘了请假“的缘故,按照”无故旷工三天,无条件辞退“的规定,将员工辞退。
做法对不对,值得商榷!
提问中,并没有明确讲述员工旷工的具体情况。
如果只是不假外出几个小时,没有超过3天,而且事出有因,那处罚的有点过头;
如果临时有事忘了请假,一出去就是3天以上,而且音信全无,那公司处罚的不算无理。
作为员工怎么办?很多公司对于辞退还是比较慎重和谨慎的,毕竟一旦引发劳动仲裁或诉讼将是费时、费力又费钱的事情。作为员工,与公司的纠纷、争议,没有统一的格式或现成的办法,上纲上线、争锋相对,更容易是两败俱伤。
为了更好的保护自己,也为了更好的争取自己的利益,建议结合实际的情况,积极沟通解决:
员工不愿被辞退,那就积极和公司沟通,态度诚恳承认自己的错误并表达未来改过自新、继续踏实努力的想法;
员工能够接受辞退的现实,那也得跟公司积极沟通,不管是为了争取赔偿还是为了结算自己在公司的薪酬待遇,还是为了未来给自己留点后路,争取对自己弥补自己的损失,也算是亡羊补牢、为时未晚。
2. 可是老师说要医生证明怎么办?
作为学生,你就老实承认错误吧。如果你觉得太囧,你就说:老师,我真的要去看医生的,可是医生没上班,我一时鬼迷心窍了 就没去学校。以后长大了还会遇到同样的场景,作为员工,你要死撑,今后撒谎会因这次而变得更加“圆”。
3. 孕妇想休息请假怎么写报告?
请假条尊敬的XXX领导: 本人怀孕后,身体反应强烈,需要住院住院观察(或者在家静养),无法坚持上班,申请先请假一个周。 ……工作如何安排……
望批准 请假人:YYY
4. 朋友有事找我帮忙怎么跟公司请假?
写写我请假面试的经验与教训。
一、请假先用年假
一般年假不用理由,如果用,那就可以选出去旅游、家里有事、拍婚纱照、夫妻出去旅行,一家人旅行、带父母看病、参加亲戚朋友婚礼、寿礼/生日、丧礼、小孩出生满月。年假建议几天一起休掉
二、尽量请事假少请请病假,优先说家里有事少说个人原因
因为你不知道公司会不会跟你较真,要你提交看病材料,包括但不限于挂号单、就诊记录。我曾经请病假去面试,用的是鼻炎,鼻子检查这毛病也不大,过敏性鼻炎不会影响工作的咯。公司就让提交材料。幸亏我前几天也真的去检查过,蒙混过关。其实鼻炎还这个理由挺好的,可以从季节性过敏到花粉过敏到冷空气过敏,反正一直在找过敏源嘛而且过敏源这个东西医生也诊断不出来。整牙各种牙病也是可以的。关键是要准备好证据
请事假还有个人原因和家里有事。优先选家里有事,然后可以写各种租房遇到的事宜或者房子装修事情,或者可以写父母从老家来看你去车站接、男女朋友来看你、好闺密好基友来看你。
二、请假时间要集中
在我第一份工作最后想换工作的时候,我还是个菜鸟兼傻缺,我曾经将三天的年假分成半天和一天用于三个星期中,还有请假一小时和两小时的年假,我真是傻了。所以在约面试时间的时候就尽量往后推,推到一周半后,统一请假面试。
另外提一点是写辞职报告的时间问题。一定要憋住,不要和公司任何人说你要换工作要面试,特别是上级领导。等到你最最最满意的工作offer拿到手了商量好了,再跟公司打报告说一个30天后的日期离职。因为我见过交报告才两天就被公司请出去的,而且这种行为还是合法的!
另外就是找工作换工作的心一定要坚定,对于行业、岗位、薪资,都要考虑得很透彻。
5. 亲妹妹结婚请假申请书怎么写?
这么写:因家妹新婚大喜,姐妹情深,特请假三天参加妹妹婚礼,请批准!
6. 住校请假申请书格式?
住校生请假条
尊敬的学校领导
因我家中有急事,特请假今晚上不到寝室住宿。离校时间:2021年10月21日下午6:10分。预计返校时间:2021年10月22日早上8:10分。离校和返校途中,均有家长(我父亲)接送。请假离校期间的安全由家长负责。
希望领导同意
请假人:陈明亮
2021年10月21日
7. 提出辞职申请后可以请假一个月吗?
在提出辞职申请后,是否可以请假一个月取决于您的雇主和公司政策。通常情况下,如果您在辞职信中说明了您的离职日期,并且雇主同意您在离职前请假一个月,那么这是可以的。但是,这需要您和雇主之间达成一致。
在实际操作中,以下是一些建议:
1. 在辞职信中明确提出:在递交辞职信时,您可以明确提出请假一个月的请求,并说明您的离职日期。这样,您的雇主可以有更多的时间来安排人员变动和交接工作。
2. 与雇主沟通:在递交辞职信之前,提前与雇主沟通您的请假请求,了解他们的想法和意见。这有助于避免在离职过程中出现不必要的纠纷。
3. 遵守公司规定:在请假期间,请遵守公司的相关规定,如请假审批流程、请假期间工资待遇等。
4. 做好工作交接:在离职前,与同事和上级沟通,确保您的离职不会对部门的工作产生太大影响。在离职前做好工作交接,确保后续工作可以顺利进行。
最后,请注意,每个公司的政策不同,具体情况需要根据您的公司规定和雇主意愿来确定。在离职前,与雇主保持良好沟通,遵守公司规定,确保离职过程顺利进行。
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